c罗是哪个国家队的过试用期赔偿多少,试用期内

来源:五星体育/灵璧/五星体育 发布时间:2021-11-06 11:45

2019年4月1日苑某入职中集公司,从事人力资源工作,双方签订有书面劳动合同,约定试用期为2019年4月1日至2019年6月30日。对于合同期限双方各执一词,但综合全案证据,法院认定劳动合同期限为1年。

双方发生劳动争议,苑某向法院主张中集公司违法约定试用期,应当补足试用期未足额支付工资的差额,并支付违法约定试用期的赔偿金。法院最终认定,中集公司应当向苑某支付违法约定试用期工资差额3000元,以及违法约定试用期赔偿金15000元。

约定试用期超过法定上限?劳动者可主张工资差额和赔偿金

法律意见

首先,根据《劳动合同法》等相关规定,试用期有如下几种情况:1、不约定劳动合同期限,无论约定多少时间的试用期都无效;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、不满3个月的劳动合同不得约定试用期;3、3个月以上不满1年的劳动合同,可以约定不超过1个月的试用期;4、1年以上不满3年的劳动合同,可以约定不超过2个月的试用期;5、3年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同,可以约定不超过6个月的试用期。

本案中,劳动合同期限为1年,中集公司至多约定2个月以下的试用期;苑某的试用期为3个月,因此中集公司属于违法约定试用期,且已经履行完毕。

其次,根据《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

因此,苑某有权向中集公司主张赔偿金。关于本条规定的赔偿金到底是“填平性质”,还是“惩罚性质”;若是“填平”性质,用人单位支付赔偿金后(各地有认定标准,一般是按照转正后的工资综合确定),劳动者无权再主张补足工资差额,因为赔偿金的数额一般高于应当补偿的数额。;若是“惩罚性质”,用人单位既要支付劳动者赔偿金,也要另行支付工资补足的差额,北京地区一般会支持此类观点。

约定试用期超过法定上限?劳动者可主张工资差额和赔偿金

北京国咨律师事务所

最后,关于违法约定试用期赔偿金的性质法律并没有明确的规定,因此各地出现了裁量不一的情况。笔者认为,认定赔偿金的性质应当综合考虑行为人的目的、情节、结果、影响,以及对比现有体系下不同赔偿金性质适用范畴综合认定。

比如,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,除了要支付加倍工资的赔偿金外,劳动者有其他损失的仍可主张。相关案例为:叶某诉某家具公司未签订劳动合同的经济赔偿金,以及违法约定试用期,对少发工资部分应当予以补偿(上海)。未签订劳动合同的经济赔偿金,不论用人单位是否如约支付劳动者报酬、缴纳社保,法律均支持劳动者主张不签订劳动合同的赔偿金。因为相对而言,用人单位不签订劳动合同的主观恶性较大,侵犯了劳动者固定权益的权利、以及相关部门劳动监察、监督、管理的权利及合同管理秩序等。

而违法约定试用期,更多体现的是劳动者报酬请求权,影响范围、损害结果不大;因此,填平损失即可,无须赔偿后另行补齐工资,如上海、广东等地区是采取这类裁判思路。

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